Recruitment Proces Outsourcing brengt veelzijdige oplossingen voort waarbij er steeds op maat van de organisatie of specifieke afdelingen gewerkt kan worden

Het invullen van vacatures wordt steeds moeilijker. De lijst van knelpuntberoepen wordt er niet korter op. En het aantal kandidaten voor deze beroepen, worden enkel schaarser.

In deze blog verdiepen we ons in The performance Fit binnen in een organisatie. In de vorige blog, Matching people and organizations: The cultural fit, werd de cultural fit van een organisatie besproken.

Matching people and organizations, het creëren van een cultural fit binnen een organisatie is een belangrijk aspect om een succesvol bedrijf te zijn.

Desondanks het feit dat veel hiring managers en recruteerders ervan uitgaan dat personen die zeer goed kunnen solliciteren de meest geschikte kandidaten zijn, klopt dit vaak niet. Vaak is het zo dat kandidaten die een enorm sterk gesprek afleggen achteraf zeer middelmatig blijken te zijn en degenen die minder sterke vaardigheden in het presenteren hebben vaak de beste personen voor de job blijken te zijn.

Aangezien het vinden en overtuigen van talentvolle medewerkers een intensief proces kan zijn en een organisatie het zo al druk genoeg heeft met haar hoofdactiviteiten, schiet er vaak onvoldoende tijd en motivatie over om genoeg aandacht te besteden aan deze activiteit. Daarom is een samenwerking met een externe specialist hiervoor de perfecte oplossing. Wil jij weten welke voordelen de samenwerking met een rekruteringsbureau kan opleveren? Lees dan zeker verder.

Ik geef het maar al te graag toe: de zomermaanden geven ons genoeg redenen om alles dat met het werk te maken heeft even aan de kant te zetten. Even genieten van een welverdiende rustperiode. De out- of- office periode wordt ingeleid en de vakanties worden massaal vastgelegd. Je zou zeggen dat er op die moment niemand geïnteresseerd is om over werk te praten. Toch moet ik zeggen dat niets minder waar is. De zomerperiode heeft elk jaar tal van opportuniteiten in petto voor zowel werkgevers als werknemers; en automatisch dus ook voor rekruteerders. Daarom geef ik jullie enkele redenen waarom het zeker en vast interessant is om tijdens de zomermaanden nog even door te rekruteren.