Heeft u zich ooit afgevraagd waarom sommige van uw meest gewaardeerde werknemers toch op zoek gaan naar nieuwe jobmogelijkheden, zelfs als ze al in uw organisatie zijn? Dit is een veelvoorkomend scenario in de wereld van bedrijfswerving en -retentie, waar tegenbiedingen vaak worden ingezet als een snelle oplossing om werknemers aan boord te houden. In …

Tegenbiedingen: Waarom ze meestal niet helpen om werknemers te houden. Lees meer »

Volgens een Europese studie* geeft 65% van de Belgische werkgevers aan dat ze moeite hebben om de juiste profielen aan te trekken. Ook vindt 59% van de Belgische bedrijven het uitdagender dan ooit om zich als aantrekkelijke werkgever te profileren. En bij 74% van de werkgevers duurt het lang voordat een vacature is ingevuld. De …

Hoe behoud je je personeel zonder loonsverhoging? Lees meer »

Wie wint er bij jou wanneer iemand voor je bedrijf solliciteert? De gestofte opschepster? Of de goedaardige knaap die eens over zijn woorden struikelt? Als bedrijfsleider denk je misschien dat het eerste type werknemer bijdraagt aan het succes van je onderneming. Maar niets is minder waar. Wat maakt een bedrijf dan succesvol en wie draagt …

Waarom empathie het nieuwe sterk is voor bedrijven. Lees meer »

Welkom in de nieuwe industriële revolutie, Industry 4.0. Duurzame talent oplossingen: waarom belangrijk? In vorige blog hebben we het reeds gehad over de redenen.

Duurzaam talent, je hoort het juist. Duurzaam hoor je inderdaad de laatste tijd overal. Alles wordt duurzamer gemaakt om langer mee te gaan en zo beter te zijn voor het milieu. Dus wat is dan duurzaam talent?

We begeven ons in het digitale tijdperk. Een tijd van computers, Smartphones en zo veel leuke technologische snufjes. Je kan zelfs je heel huis bedienen met je GSM! Lichten aandoen van op afstand, je verwarming laten opspringen voor je thuiskomt, je kan zelfs met je hond bezig zijn als je op je werk bent.

Zijn we gekomen aan het einde van de Belgische bouwsector? In deze blog bekijken we enkele uitdagingen en opportuniteiten waarmee de bouwsector vandaag wordt geconfronteerd. Deze uitdagingen zorgen ervoor dat er evoluties in technologie en techniek tot stand komen alsook nieuwe soorten van organisatie en samenwerken.

Eerst en vooral, dank u dat je de tijd neemt om dit te lezen! Ja het mag gezegd worden. Dank u mag meer gezegd worden.

Het klinkt allemaal heel eenvoudig. Elke dag staan we op en gaan we naar ons werk. De meeste mensen werken minstens 8 uur per dag. We zetten ons heel hard in tijdens deze uren om dan naar huis te gaan en te ontspannen. Of wat “quality time” door te brengen met ons gezin. Een echt droombeeld.

Een kandidaat die wordt aangenomen, zijn draai niet vindt en spoedig terug vertrekt, kost een werkgever veel geld. Daarom is het naast vinden van talenten minstens even belangrijk om zeer veel aandacht te hebben voor de juiste integratie van deze personen in de bestaande organisatie. Het is tevens zowel de verantwoordelijkheid van de nieuwe werkgever als die van de rekruteerder om hier op toe te zien. Onboarding is voor deze uitdaging de ideale oplossing. Maar wat is het exact en hoe wordt het toegepast binnen een organisatie? Deze vragen beantwoorden we in deze blog met alle plezier.