Gepersonaliseerde hr-oplossingen voor vandaag én morgen
We geloven in duurzame samenwerkingen. Daarom duiken onze consultants diep in de kern van je organisatie, direct op locatie. Samen vinden we medewerkers die een blijvende waarde toevoegen aan je onderneming.
Recruitment Process Optimization (RPO²)
De juiste kandidaat vinden lijkt soms als een speld in een hooiberg zoeken. Heb je die witte raaf gevonden? Dan begint pas het echte werk. Een sterke onboarding in combinatie met strategische doorgroeiplannen zijn onmisbaar voor bedrijfssucces op lange termijn. Met Recruitment Process Optimization ben je over de hele lijn gedekt.
Wat is Recruitment Process Optimization?
In eenvoudige woorden betekent RPO² dat we je huidige wervingsproces over de hele lijn optimaliseren. We werven niet alleen kandidaten, maar nemen de instroom, doorstroom en uitstroom van menselijk kapitaal onder loep. Van werven tot trainingen en trajecten opzetten, je krijgt een duurzaam personeelsbestand in handen dat niet alleen vooruitgang aandrijft, maar ook meegroeit door de jaren heen.
Het mooie aan deze strategie?
Wanneer we je hr-processen onder handen nemen, geven we stap voor stap al onze tools en kennis prijs. Onder begeleiding van onze consultants adopteer je onze best practices en laatste technologieën. Kies je voor RPO²? Dan kies je voor een kostenefficiënte en comfortabele oplossing om je hr-uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.
Hoe vertaalt RPO² zich in
de praktijk?
We brengen je organisatiebehoeften in kaart dankzij een getailleerde analyse.
We gaan aan de slag met onze bewezen talentsourcingmethode met 95% slaagkans.
We screenen kandidaten zorgvuldig op hun vaardigheden, kennis, toekomstperspectieven, attitude en persoonlijkheid zodat we de juiste match kunnen voorleggen.
We screenen kandidaten zorgvuldig op hun vaardigheden, kennis, toekomstperspectieven, attitude en persoonlijkheid zodat we de juiste match kunnen voorleggen.
Hebben we de geschikte kandidaat gevonden? Dan volgt een bewezen onboarding. Nieuwkomers integreren zich zo vlot in je bestaande team, waardoor bedrijfsgroei organisch volgt.
Hebben we de geschikte kandidaat gevonden? Dan volgt een bewezen onboarding. Nieuwkomers integreren zich zo vlot in je bestaande team, waardoor bedrijfsgroei organisch volgt.
We stippelen een doordacht traject uit voor je personeel, gebaseerd op hun wensen en jouw (toekomstgerichte) organisatiebehoeften.
In elke fase begeleiden we je om je het hele proces zelf op te nemen. Zo kan je nadien op eigen houtje verder als je dat wilt.
Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Met RPO besteed je het hele wervingsproces of slechts een deel ervan aan ons uit. Net als bij RPO² zetten we onze beproefde talentsourcingmethode in met 95% slaagkans en screenen we de kandidaten zorgvuldig.
Wat maakt werven met RPO anders bij ons? Onze consultants hebben ieder hun eigen wervingsexpertise op verscheidene platformen. Hierdoor kunnen we een op maat gemaakte strategie kunnen opstellen die precies voldoet aan je behoeften. Of je nu één specifiek profiel zoekt of een heel team wil samenstellen, of het om topmanagement gaat of operationeel talent, je vindt de expertise voor een effectieve werving onder één dak. Het voordeel? Je hoeft niet meer aan te kloppen bij dure one-shotselectiebureaus, waardoor je wervingskosten tot 50% kunnen dalen.
Ben je nog niet toe aan bovenstaande samenwerkingsvormen?
Geen zorgen. We passen ons aan aan je behoeften. Wil je ons inschakelen voor een executive search of no cure, no pay- recruitment? Ook hier helpen we je bij.
De voor- en nadelen van de verschillende wervingsmethoden op een rijtje
