Duurzame talentoplossingen
Pareto HR is jouw partner voor HR oplossingen op maat, voor het aanwerven, integreren en behouden van het juiste talent. Wij moderniseren je interne HR en helpen je bouwen aan een divers, betrouwbaar en duurzaam personeelsbestand.









Consultatie
Heeft jouw recruitment afdeling nood aan een solide oplossing? Wij weten van aanpakken én wij luisteren naar je. In partnership met onze klanten werken wij samen aan resultaatgerichte oplossingen.
Grondige analyse
Wat is de meest efficiënte oplossing voor jouw uitdaging? We analyseren samen met jou de mogelijkheden om het recruitment proces te optimaliseren.
Oplossing op maat
Bij Pareto HR geloven we in duurzame samenwerkingen op lange termijn. Maatwerk speelt hierbij een belangrijke rol. Op basis van onze analyse tekenen we een blauwdruk uit van jouw sustainable solution.
In-house opvolging
Je kan rekenen op onze in-house begeleiding. Met een strategie op basis van RPO (Recruitment Proces Optimization & Outsourcing) kies je voor de beste én meest comfortabele oplossing. In de naam van uw bedrijf leggen we de focus op het aantrekken en behouden van talent.

Wat onze klanten zeggen
“Dankzij onze samenwerking met Pareto vonden wij al meermaals kandidaten met de juiste attitude en expertise voor verschillende van onze openstaande functies. Door hun manier van aanpak lukte het ons om kandidaten aan te trekken die wij voordien niet meer konden bereiken. Ook van onze kandidaten kregen wij te horen dat ze het een fijne manier om te solliciteren vonden. Wij zijn tevreden over de snelheid en kwaliteit van het aanweringsproces.”
Stefan Sels
Bestuurder Cogghe & Co

Wat onze klanten zeggen
“Pareto HR heeft ons heel erg positief verrast. Ze hebben ons op heel korte termijn nieuwe medewerkers kunnen aanreiken die qua kennis en kunde helemaal aansluiten bij wat we zochten. De door ons gevreesde ‘onmogelijke vraag’ werd eerst goed begrepen en daarna perfect ingevuld. (BOUW-)Technische profielen die een brede algemene blik hebben, uitkijken naar digitale tools en mensen kunnen overtuigen en enthousiasmeren om hun werk kwalitatief, volgens afspraak, veilig en netjes af te werken.
Voor partners en medewerkers die actief luisteren hebben wij een boon, Pareto is er daar een van!”
Tom Van Put en Martin Geernaart
co-CEO’s van ibens nv

Wat onze klanten zeggen
Gerry Vanhoonacker en Claire Loyens
HR Director en Manager Houben nv
Wat onze klanten zeggen
Koen De Peuter
Bestuurder De Peuter Aannemingen
Wat onze klanten zeggen
“Wegens urgente nood aan extra personeel zocht Imtech eind 2020 een in-house oplossing voor de screening en rekrutering van zowel arbeiders als bedienden voor haar ‘Buildings’ business unit in Wommelgem. We stapten in een samenwerking met Pareto, die eerder reeds relevante profielen had voorgesteld en van wie we de no-nonsense aanpak wel konden appreciëren. Pareto werkte gedurende 6 maanden 3 dagen per week op ons kantoor in Wommelgem. Door hun specialisatie in de gezochte profielen en een goede interpretatie van onze noden konden wij snel en efficiënt een 8-tal geschikte nieuwe collega’s aanwerven.”
Philip Jansen
Managing Director Imtech Buildings Wommelgem
Een selectie van onze geweldige partners















HR inzichten van professionals

Tegenbiedingen: Waarom ze meestal niet helpen om werknemers te houden.
- #Duurzaam
-
Sander Goris
- sep 2023

Hoe behoud je je personeel zonder loonsverhoging?
- #Duurzaam
-
Sander Goris
- aug 2023

Waarom empathie het nieuwe sterk is voor bedrijven.
- #Duurzaam
-
Sander Goris
- jun 2023

Het geheim van een succesvolle wervingsstrategie
- Uncategorized
-
Sander Goris
- apr 2023

Interview: HR Outlook Europe
- #CaseStudy
-
Sander Goris
- apr 2023

Wat is goed leiderschap?
- Uncategorized
-
Sander Goris
- mrt 2023

Tegenbiedingen: Waarom ze meestal niet helpen om werknemers te houden.
- #Duurzaam
-
Sander Goris
- sep 2023

Hoe behoud je je personeel zonder loonsverhoging?
- #Duurzaam
-
Sander Goris
- aug 2023

Waarom empathie het nieuwe sterk is voor bedrijven.
- #Duurzaam
-
Sander Goris
- jun 2023

Het geheim van een succesvolle wervingsstrategie
- Uncategorized
-
Sander Goris
- apr 2023

Interview: HR Outlook Europe
- #CaseStudy
-
Sander Goris
- apr 2023

Wat is goed leiderschap?
- Uncategorized
-
Sander Goris
- mrt 2023