No cure no pay betekent: nul opstartkosten, je betaalt pas als je iemand effectief aanwerft. Ideaal als je snel resultaat wil zonder financieel risico. Wij leveren gescreende kandidaten binnen twee weken en treden op als jouw representatieve, vertrouwelijke partner.
Onze focus: kwaliteitsvolle werving en selectie met een multichannel-aanpak. We combineren jobboards, social, talent pools, referrals en gerichte sourcing. Employer branding zit mee in het pakket: heldere, aantrekkelijke boodschappen die bij jouw merk passen.
Wil je structureel opschalen of inhouse recruitment uitbouwen? Dan past onze RPO (Recruitment Process Outsourcing) of RPO² (recruitment process optimalisatie en opleiding “leren recruteren”) beter. No cure no pay voor snelle invulling; RPO/RPO² voor duurzame capaciteit.
Plan een afspraak en ontdek wat in jouw situatie het meeste oplevert.
Kies bij grotere hiring waves of continue rekrutering eerder voor Recruitment inhouse via RPO. Wil jij je team beter laten sourcen en selecteren? Dan is RPO² (opleiding recruteren + procesoptimalisatie) de duurzame keuze.
We vertalen je nood naar een scherpe scorecard (must-haves, nice-to-haves, cultuurfit). We maken afspraken over timing, stakeholders en KPI’s.
We kiezen de slimste mix: jobboards, social, sourcing, talent pools en referrals. Indien RPO: we werken onder jouw merk, in jouw ATS waar mogelijk.
Korte prescreens, diepgaande interviews en, indien gewenst, referentiechecks. Je ontvangt nette profielnotities met concrete match/risico’s.
Wekelijkse statuscall, duidelijke dashboards en praktische scheduling. We ondersteunen bij interviewflow, feedback en aanbodfase.
