Vraag een offerte

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Optimaliseer je
recruitment met RPO²

Vraag een offerte
Plan een afspraak

Wat is RPO² ?

RPO² is de turbo op je eigen recruitmentteam. We optimaliseren je volledige recruitment process en leren je team recruteren met praktische opleiding en coaching. Geen tovertrucs, wel structuur, tooling en heldere afspraken.
  • Snellere doorlooptijd en hogere kwaliteit van hire.
  • Leren recruteren met praktische workshops en coaching.
  • Duurzame procesverbetering met meetbare impact.

Zo past RPO² naast onze andere diensten:

  • Recruitment no cure no pay: snel extra capaciteit voor werving en selectie.
  • RPO (recruitment process outsourcing): we voeren recruitment inhouse of extern voor je uit, inclusief tools.
  • RPO²: we bouwen je eigen inhouse recruitment duurzaam op: proces, people, tooling.
Resultaat? Kortere time-to-hire, minder ruis in de funnel, en betere matches die blijven.
Afspraak plannen

Audit en quick wins

We starten met een compacte audit (1–2 weken), inclusief:

  • Data-scan: time-to-hire, cost-per-hire, funnel drop-offs, kanaalmix.
  • Candidate journey en employer branding: vacatureteksten, touchpoints, feedbacksnelheid.
  • Sourcing en kanalen: jobboards, social, talent pools, referrals.
  • Governance: rol van hiring managers, SLA’s, intake en selectiecriteria.

Binnen twee weken krijg je:

  • Quick wins die je direct uitvoert (denk: vacature-intake template, feedback binnen 48u, betere titel/SEO, outreach-sjablonen).
  • Een 30-60-90-dagen roadmap met prioriteiten, owners en KPI’s.

Tip: In onze RPO-trajecten leveren we vaak gescreende kandidaten binnen twee weken. Met RPO² brengen we jouw team naar die snelheid—en houden we ze daar.

Training en coaching

Opleiding recruteren

Praktische workshops voor recruiters en HR generalisten. Onderwerpen: vacature-intake, sourcing, schrijven van wervende en vindbare vacatureteksten, kanalenmix, GDPR, en candidate care. Kort, hands-on en meteen toepasbaar. Inclusief templates en cheat sheets.

Interviewtechnieken

Van losse babbel naar gestructureerde selectie. We werken met scorecards, STAR-vragen, cultuur- en rolfit, en bias-reductie. Met rollenspellen en kalibratieoefeningen zodat iedereen hetzelfde “goed” herkent. Gevolg: minder gesprekken per hire en betere voorspelbaarheid.

Hiring manager enablement

We trainen leidinggevenden in intake, screening en snelle besluitvorming. Heldere SLA’s (bv. feedback binnen 48u), agenda-blokken voor interviews en duidelijke rolverdeling. Meer eigenaarschap, minder vertraging.

Tooling en proces

We adviseren toolkeuzes of halen meer uit je huidige ATS. Denk aan:
  • ATS-inrichting: stages, triggers, automatisaties, GDPR.
  • Dashboards met KPI’s: time-to-hire, quality-of-hire, offer-accept, kanaalrendement.
  • Bibliotheek: vacature- en outreach-templates, interviewscorecards, afwijsberichten, referentiechecks.
  • Multichannel sourcing: jobboards, social ads, communities, referrals en talent pools.

We zorgen dat recruitment inhouse schaalbaar wordt: duidelijke stappen, één waarheid in het ATS, en transparante rapportering naar HR, managers en C-level.

Afspraak plannen

Implementatie en change

Verandering lukt alleen met focus en ritme:

  • 30-60-90-dagen plan met eigenaars per actie.
  • Weekly stand-ups, maandrapporten, heldere KPI’s.
  • Change champions in elk team; we betrekken hiring managers vanaf dag één.
  • Duidelijke governance: wie beslist wanneer, en met welke criteria.
  • Vertrouwelijk en kwalitatief: we vertegenwoordigen jouw merk transparant en professioneel.

We blijven naast je staan tot alles loopt. Daarna kan je team zelfstandig door—wij blijven beschikbaar als sparringpartner.

Plan een afspraak