Pareto HR werd door het Engelstalige vakblad HR Tech Outlook Europe uitgeroepen tot één van de Top 10 Employee Onboarding Solution Providers van 2021. In het bijbehorende interview vertellen managing partner Sander Goris en executive advisor Johan Beeckmans hoe Pareto HR een nieuw tijdperk in HR-rekrutering vormgeeft.
Een Nederlandse bewerking van het originele artikel “Pareto HR — Catalysing a New Era of HR Recruitment” (HR Tech Outlook Europe, 2021).
Een nieuw tijdperk voor rekrutering
De COVID-19 pandemie bracht een wereldwijde lockdown met zich mee en deed velen vrezen voor een systeemcrisis. Maar het herstel in Europa — en wereldwijd — verliep sneller en sterker dan voorspeld. Bedrijven schakelden over op digital-first werken en thuiswerkmodellen, en velen herstelden zich tot op pre-crisis activiteitsniveaus. Met als gevolg: een hernieuwde wervingsdrang.
Toch beginnen veel organisaties zich te realiseren dat hun rekruteringsproces optimaler moet, en dat om twee redenen.
Enerzijds voelen de meeste bedrijven nog steeds de economische impact van de pandemie. Het verwerken van een enorm aantal sollicitaties van A tot Z wordt een resource-intensieve taak voor entiteiten die al met financiële beperkingen kampen.
Anderzijds heeft de crisis aangetoond hoe cruciaal toegewijde, emotioneel volwassen medewerkers zijn om een organisatie door moeilijke momenten te loodsen. Bedrijven beseffen vandaag dat alleen wanneer iemands persoonlijke drijfveren goed aansluiten bij de organisatiestrategie, die persoon zijn beste werk kan leveren en onmisbaar wordt in het operationele proces. Maar zulke kandidaten identificeren vraagt van HR-professionals een strategische rol — vaak makkelijker gezegd dan gedaan voor een team dat ook de dagelijkse balans moet bewaken.
“We helpen onze klanten om topkandidaten aan te trekken met een wervingsstrategie op maat van hun huidige én toekomstige behoeften.”
Het geheim van duurzame rekrutering
Aan de basis van Pareto HR’s wervingsstrategie ligt — niet toevallig — het bekende Pareto-principe of 80/20-regel. Het team interpreteert dit principe op een unieke manier om scherper te bepalen wie het organisatorische toptalent vormt: 80 procent van de organisatorische verantwoordelijkheden en resultaten wordt gedragen door 20 procent van de medewerkers. Die 20 procent — dat is het toptalent waar je een wervingsstrategie op moet richten.
Pareto HR biedt kwalitatieve, doelgerichte zoekstrategieën die bedrijven verbinden met het juiste talent. Volgens executive advisor Johan Beeckmans halen de combinatie van rekruteringsstrategie, assessments en technologieën een nauwkeurigheid van 95 procent bij het matchen van een functie met de juiste kandidaat.
Om dat slagingspercentage te garanderen, begint Pareto HR met het grondig in kaart brengen van de wervingsbehoeften via consultaties met de klant. Samen wordt bepaald aan welke criteria een medewerker moet voldoen om succesvol te zijn binnen die specifieke organisatie. Pas daarna start de zoektocht via een bewezen talent sourcing-methode, met een combinatie van interview-technieken en testtools die een accuraat beeld geven van persoonlijkheid, gedrag en vaardigheden.
“We kiezen altijd kandidaten met een weldoordachte motivatie en een stabiele werkgeschiedenis.”
Meer dan rekruteren: onboarding en outplacement
Pareto HR vult deze rekruteringsstappen aan met psychometrische screenings van persoonlijkheidskenmerken, om de assessment nog accurater te maken. “We kiezen altijd kandidaten met een weldoordachte motivatie en een stabiele werkgeschiedenis,” vult Beeckmans aan.
Daarnaast biedt Pareto HR aanvullende diensten zoals employee onboarding en outplacement. Bij onboarding wordt een bewezen methodiek ingezet om nieuwe medewerkers vlot te integreren in het bestaande team. Bij outplacement begeleidt Pareto HR werkzoekenden naar de juiste job, of helpt actieve professionals bij een functiewissel.
Op die manier bedient Pareto HR beide zijden van het spectrum: zowel werknemers als werkgevers.
Strategischer rekruteren als ambitie
Pareto HR wil HR-professionals helpen om strategischer om te gaan met het werven van toptalent. Daarom volgt het bedrijf actief de laatste HR-best practices én de technologische oplossingen die HR-afdelingen kunnen helpen om hun beste beentje voor te zetten bij het aantrekken van nieuw talent.
(Sander) “We zijn laser-gefocust op het bouwen van de meest duurzame werkkracht. Dat is de visie die ons elke dag drijft, en bij elke samenwerking met een klant.”
“We zijn laser-gefocust op het bouwen van de meest duurzame werkkracht. Dat is de visie die ons elke dag drijft.”
