Een geïntegreerde RPO-samenwerking die recruitment dichter bij de business brengt: meer bereik, scherpere selectie en een aanpak die mee evolueert met de groei van de organisatie.

Sinds midden 2025 ondersteunt Pareto HR Van de Velde Pipe Inspections & Solutions via een volwaardige Recruitment Process Outsourcing (RPO)-aanpak. Geen reeks losstaande wervingsopdrachten, maar een recruitmentfunctie die als verlengstuk van de organisatie werkt. Tegen augustus 2026 resulteerde die samenwerking al in 31 gemotiveerde en gekwalificeerde nieuwe medewerkers, verspreid over verschillende niveaus en afdelingen.

Het uitgangspunt is eenvoudig: voldoende relevante kandidaten bereiken om selectief te kunnen blijven. Pareto HR organiseert de instroom, screening en opvolging. De Hiring Managers van Van de Velde Pipe Inspections & Solutions kunnen hun tijd daardoor richten op de kandidaten die er echt toe doen, en op hun eigen core business.

“ParetoHR is voor ons uitgegroeid tot een echte rekruteringspartner.”

Breed zoeken. Streng screenen. Gericht aanwerven.

De kracht van de RPO-formule zit in een multi-channel aanpak die bereik en kwaliteit niet tegenover elkaar zet. Pareto HR combineert kanalen, data en persoonlijke recruitmentexpertise tot één continu proces.

Een recruitmentmarkt die voortdurend beweegt

Recruitment is vandaag veel meer dan een vacature publiceren en wachten op reacties. De juiste kandidaten bevinden zich verspreid over verschillende platformen, reageren anders per doelgroep en verwachten snelle, professionele communicatie. Via de RPO-samenwerking beschikt Van de Velde Pipe Inspections & Solutions over de instrumenten die vandaag nodig zijn, zonder die infrastructuur zelf te moeten opbouwen.

De identiteit en cultuur kennen maakt selectie sneller én scherper

Omdat Pareto HR dicht bij de organisatie staat, ontstaat na verloop van tijd een steeds fijnmaziger beeld van wat werkt bij Van de Velde Pipe Inspections & Solutions: niet alleen qua ervaring en technische competenties, maar ook qua persoonlijkheid, verwachtingen en manier van samenwerken.

Die kennis is belangrijk. Een technisch correct cv is immers niet automatisch een duurzame match. Door inhoudelijke screening te combineren met kennis van de bedrijfscultuur wordt de kans groter dat nieuwe medewerkers niet alleen kunnen starten, maar ook op lange termijn binnen de organisatie passen.

Een all-in-one oplossing, aangestuurd door één projectverantwoordelijke

Jan Gobbens treedt binnen de samenwerking op als projectmanager en bewaakt het volledige recruitmentproces. Hij houdt de noden van de verschillende Hiring Managers samen, vertaalt die naar concrete zoekstrategieën en zorgt ervoor dat sourcing, screening, communicatie en opvolging als één geheel blijven werken.

De meerwaarde zit niet alleen in toegang tot tools, maar in de mensen die ermee werken. De recruiters van Pareto HR combineren sterke recruitmentvaardigheden met voldoende technische bagage om functies en kandidaten inhoudelijk te begrijpen.

Voor Van de Velde Pipe Inspections & Solutions is die technische affiniteit essentieel. Het bedrijf opereert in een gespecialiseerde omgeving waarin technische ervaring, veiligheid, betrouwbaarheid en praktische inzetbaarheid zwaar doorwegen. Een generieke selectie volstaat daar niet.

Door ervaring bij sectorgenoten kent Jan bovendien ook de cleaningtak van de business goed. Dat verkort de leercurve, maakt briefings concreter en helpt om gericht te zoeken naar profielen die aansluiten bij de realiteit op de werkvloer.

Snelheid en volume, zonder de lat voor kwaliteit te verlagen

Het resultaat is een duurzaam recruitmentpartnerschap waarin Pareto HR de wervingscapaciteit van Van de Velde Pipe Inspections & Solutions structureel versterkt. Door voldoende instroom te creëren, kan de organisatie selectief blijven. Door kandidaten vooraf grondig te screenen, blijft de tijdsinvestering van de Hiring Managers beheersbaar. En doordat Pareto HR de organisatie, cultuur en technische context door en door leert kennen, wordt elke volgende search gerichter.

De groep groeit, en recruitment groeit mee. Niet via losse interventies of telkens nieuwe investeringen, maar via een schaalbaar model waarin expertise, tools en uitvoering samenkomen. Zo blijft er ruimte voor wat uiteindelijk telt: sterke mensen aantrekken, duurzaam onboarden en gericht verder bouwen aan de organisatie.

De RPO-formule maakt van recruitment geen losse kost, maar een structurele groeifunctie. Pareto HR en Van de Velde Pipe Inspections & Solutions: één recruitmentaanpak, één gezamenlijk groeiverhaal.