Sinds 2018 ondersteunt Pareto HR Groep JB met een structurele Recruitment Process Outsourcing (RPO)-aanpak. Doorheen de jaren leidde die samenwerking tot tientallen gekwalificeerde nieuwe medewerkers: van chauffeurs en bouwvakkers tot werfleiders, technisch bouwkundige bedienden en commerciële profielen.
Een langlopend partnerschap dat meegroeit met de organisatie: vier activiteiten, één recruitmentpartner.
Betonbouw, betonstaal, rijplaten en containeroplossingen vragen elk om andere profielen, maar dezelfde combinatie van snelheid, vakkennis en betrouwbaarheid. Dat maakt van recruitment binnen Groep JB geen losstaand dossier, maar een continu proces dat mee evolueert met projecten, capaciteit en groei.
De kracht van de samenwerking? Pareto HR koppelt een brede multi-channel instroom aan doorgedreven screening en sectorinzicht. Daardoor investeert Groep JB vooral tijd in kandidaten die inhoudelijk, praktisch én menselijk aansluiten bij de organisatie.
Vier bedrijven, één sterke basis
De kracht van Groep JB zit in de combinatie van complementaire activiteiten in bouw, staal, werfinrichting en afvaloplossingen. Die verscheidenheid maakt de groep commercieel sterk, maar zorgt tegelijk voor een opvallend breed recruitmentlandschap.
Één groep, verschillende ritmes.
Een bouwplaats vraagt andere profielen dan een staalatelier of logistieke planning. Door de context per bedrijf te kennen, kan Pareto HR zoekstrategieën en screeningscriteria verfijnen per doelgroep.
Breed zoeken. Streng screenen. Gericht aanwerven.
De RPO-formule combineert bereik, snelheid en kwaliteit in één continu proces. Pareto HR beheert het voortraject van de werving, zodat Groep JB vooral in gesprek gaat met kandidaten die vooraf inhoudelijk en praktisch gekwalificeerd zijn.
Multi-channel instroom
Jobboards, social media, LinkedIn sourcing, databanken, talentpools en gerichte campagnes creëren een brede instroom.
Screening & kwalificatie
Motivatie, ervaring, stabiliteit, technische relevantie, beschikbaarheid en praktische fit worden vooraf getoetst.
Selectiebegeleiding
Alleen kandidaten met een reële match worden voorgesteld. Pareto HR bewaakt communicatie, feedback en snelheid.
Onboarding & opvolging
Ook na selectie blijft de opvolging lopen. Zo wordt de overgang van kandidaat naar nieuwe medewerker vlotter en duurzamer.
Sectorinzicht maakt de screening scherper
Bij Groep JB is een technisch correct cv niet automatisch een duurzame match. De realiteit van een werf, staalatelier, transportplanning of commerciële buitendienst vraagt meer dan enkel de juiste functietitel.
Pareto HR kijkt daarom naar:
Niet méér gesprekken. Wel betere gesprekken.
Door de voorselectie van Pareto HR blijft de tijdsinvestering van de verantwoordelijken bij Groep JB gericht op relevante kandidaten.
Mensen voor elke schakel in de keten
Sinds 2018 ondersteunde Pareto HR Groep JB bij uiteenlopende vacatures, van uitvoerende rollen tot leidinggevende, technische en commerciële functies. Precies die breedte toont waarom een langlopend RPO-model waardevol is: kennis wordt opgebouwd en telkens opnieuw hergebruikt.
Concreet ging het onder meer om chauffeurs C of CE, bouwvakkers en betonarbeiders, lassers en staalbewerkers, werfleiders en ploegbazen, technisch bouwkundige bedienden, projectleiders, commercieel adviseurs, verantwoordelijken Bouw & Staal en administratieve en ondersteunende functies.
“Pareto HR is voor ons echt een partner bij voorkeur waar we onze openstaande vacatures aan toe vertrouwen.”
Groep JB aan het woord
“De mensen van Pareto HR zijn fijn om mee samen te werken. Ze zijn down to earth, spreken onze taal en luisteren naar de noden van onze organisatie. Kwaliteit, flexibiliteit en snelheid zijn zeker kenmerken die ik enorm apprecieer aan de samenwerking. Vanaf het begin was de match er met onze bedrijven. Pareto HR is voor ons echt een partner bij voorkeur waar we onze openstaande vacatures aan toe vertrouwen.”
Groeien met de juiste mensen
De samenwerking tussen Pareto HR en Groep JB is gebouwd op continuïteit. Door de jaren heen werd recruitment steeds minder een reeks losse vacatures en steeds meer een structurele groeifunctie die de verschillende bedrijven ondersteunt wanneer en waar dat nodig is.
In een markt waar technisch talent schaars blijft, maakt die opgebouwde kennis het verschil. Pareto HR kent de functies, de context en de verwachtingen; Groep JB kan sneller schakelen zonder de lat voor kwaliteit te verlagen.
Wat levert een langlopend RPO-partnerschap op?
Continue instroom
Een kanaalmix die actief blijft en kan worden opgeschaald zodra de behoefte stijgt.
Meer tijd voor de business
Groep JB spreekt vooral kandidaten die al inhoudelijk en praktisch zijn gescreend.
Kennis die meegroeit
Elke search, screening en aanwerving verfijnt het beeld van wat duurzaam werkt binnen de groep.
De kern is eenvoudig: Pareto HR creëert bereik, bewaakt kwaliteit en houdt het recruitmentproces in beweging. Groep JB focust op zijn projecten, klanten en finale beslissingen. Zo ontstaat een partnership dat niet alleen vacatures invult, maar actief mee bouwt aan de capaciteit en toekomst van de organisatie.
Één recruitmentaanpak. Één gezamenlijk groeiverhaal. Kwaliteit, flexibiliteit, snelheid en vooral: de juiste mensen op het juiste moment.
