Vraag een offerte
Met Pareto HR krijg je geen vaag voorstel, maar een duidelijk plan met meetbare resultaten. Dit zit standaard in je offerte:
Resultaat: een duurzaam, transparant en efficiënt proces met zichtbare ROI.
We houden het simpel: jij kiest de formule die past bij je doel en timing. Elke formule komt met een heldere SLA en prijsafspraken die we vooraf afstemmen.
✓ Voor wie: snelle invulling zonder risico. Ideaal voor losse vacatures in werving en selectie in heel België.
✓ Tariefstructuur: succesfee per aanwerving. Jij betaalt pas bij een effectieve hire. Optie: exclusiviteit = scherpere fee-afspraak.
✓ SLA & ROI: kick-off binnen 48 uur, eerste gescreende kandidaten binnen twee weken. Focus op kwaliteit en speed.
✓ Extra: discrete search mogelijk voor schaarse profielen.
✓ Voor wie: meerdere hires, piekbelasting of nood aan recruitment inhouse (on-site of remote).
✓ Wat je krijgt: een recruiter (of team) van Pareto HR die jouw proces uitvoert, inclusief tools en rapportering. Denk aan full-cycle recruitment process outsourcing.
✓ Tariefstructuur: maandabonnement of dagtarief per FTE, met duidelijke scope (rollen, regio, kanalen, KPI’s).
✓ SLA & ROI: voorspelbare kosten, kortere time-to-hire en schaalbare capaciteit. Ideaal voor scale-ups en SME’s in heel België.
✓ Voor wie: je wil leren recruteren en je eigen team op niveau krijgen.
✓ Wat je krijgt: analyse en optimalisatie van je recruitment process, hands-on coaching en opleiding recruteren.
✓ Tariefstructuur: trajectprijs op maat (sprints of modules), met heldere deliverables en meetpunten.
✓ SLA & ROI: structurele verbeteringen (van intake tot onboarding), lagere cost-per-hire en blijvende kennis in-house.
We scherpstellen: profielen, volumes, deadlines, budgetkaders en interne context.
We toetsen je historische cijfers, kanaalprestaties en employer branding.
Binnen twee werkdagen ontvang je een concreet voorstel met scope, SLA, KPI’s, planning en tariefmodel (no cure no pay, RPO of RPO²).
We doorlopen het voorstel, challengen de aannames en finetunen.
We starten volgens plan. Eerste shortlist met gescreende kandidaten binnen twee weken.
