Acht bedrijven, acht uitdagingen, één no-nonsense aanpak. Hieronder precies wat we deden en wat het opleverde.
Sinds 2018 ondersteunt Pareto HR Groep JB met een structurele Recruitment Process Outsourcing (RPO)-aanpak. Doorheen de jaren leidde die samenwerking tot tientallen gekwalificeerde nieuwe medewerkers, van chauffeurs en bouwvakkers tot werfleiders, technisch bouwkundige bedienden en commerciële profielen.
Groep JB bundelt vier complementaire activiteiten: JB Betonbouw (betonkelders, parkeerkelders, kades, zwembaden en prefab beton), JB Betonstaal (prefab betonwapening, poutrellen, geveldragers en staalconstructies), JB Plates (rijplaten, draglineschotten en tijdelijke overbruggingen) en J.M.C. Containers (afval- en rolcontainers, big bags en afvaltransport). Elk bedrijf vraagt andere profielen, maar dezelfde combinatie van snelheid, vakkennis en betrouwbaarheid.
De kracht van de samenwerking zit in de combinatie van een brede multi-channel instroom met doorgedreven screening en sectorinzicht. Pareto HR beheert het volledige voortraject: sourcing, campagnes, screening op ervaring, motivatie, stabiliteit en praktijkfit, en de opvolging tot en met de onboarding.
Daardoor investeert Groep JB vooral tijd in kandidaten die inhoudelijk, praktisch én menselijk aansluiten bij de organisatie. Recruitment is er geen losstaand dossier meer, maar een continue groeifunctie die mee evolueert met projecten, capaciteit en groei.
De mensen van Pareto HR zijn fijn om mee samen te werken. Ze zijn down to earth, spreken onze taal en luisteren naar de noden van onze organisatie. Kwaliteit, flexibiliteit en snelheid zijn zeker kenmerken die ik enorm apprecieer aan de samenwerking. Vanaf het begin was de match er met onze bedrijven. Pareto HR is voor ons echt een partner bij voorkeur waar we onze openstaande vacatures aan toe vertrouwen.
Voor Comme Chez Nous, een organisatie met ongeveer 600 medewerkers, bouwde Pareto HR een volledig all-in RPO-model op maat uit. Commes Chez Nous is actief in retail en convenience, met een netwerk van winkels waar klanten terechtkunnen voor dagelijkse aankopen en food-to-go, aangevuld met een centrale hoofdzetel die de organisatie ondersteunt.
De uitdaging was duidelijk: tegelijk kwaliteit bewaken, voldoende volume creëren én het overzicht behouden over een brede organisatie met een hoofdzetel en 52 winkels.
Daarom werd gekozen voor één gestroomlijnde recruitmentaanpak over de volledige organisatie heen. Pareto HR zorgt voor de instroom van kandidaten via een gerichte multi-channel strategie, screent de profielen, bewaakt de kwaliteit en begeleidt het proces van eerste contact tot een concreet en bruikbaar kandidatenvoorstel.
Het grote voordeel zit in de structuur. Field Managers en Store Managers hoeven niet zelf het volledige recruitmentproces te dragen, maar kunnen verder werken met kandidaten die Pareto HR reeds heeft gezocht, gesproken, gekwalificeerd en begeleid. Zo blijft de lokale betrokkenheid behouden, terwijl recruitment centraal professioneler en efficiënter wordt georganiseerd.
De samenwerking combineert daardoor centrale regie, kwaliteit en volume met de operationele kennis van Commes Chez Nous. Het resultaat is een schaalbare recruitmentaanpak die rust, overzicht en continuïteit brengt in een organisatie waar de personeelsbehoefte voortdurend in beweging is.
Pareto HR heeft voor ons echt het verschil gemaakt. Ze combineren kwaliteit met snelheid en brengen tegelijk de structuur die nodig is binnen een organisatie met veel verschillende locaties. Hun aanpak is professioneel, flexibel en bijzonder hands-on. Voor ons is Pareto HR uitgegroeid tot een recruitmentpartner waarop we echt kunnen bouwen.
Sinds de start van de samenwerking midden 2025 ondersteunt Pareto HR Van de Velde Pipe Inspections & Solutions via een Recruitment Process Outsourcing (RPO)-aanpak. Intussen, eind 2026, werden samen reeds 31 gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers gerekruteerd voor uiteenlopende functies en niveaus binnen de organisatie.
De samenwerking verloopt vlot, aangenaam en efficiënt. Door dicht bij de organisatie te staan, begrijpt Pareto HR niet alleen welke profielen nodig zijn, maar ook welke kandidaten passen bij de cultuur en manier van werken van Van de Velde.
Een belangrijke succesfactor is de multi-channel recruitmentaanpak van Pareto HR. Via een combinatie van gerichte social media campagnes, actieve sourcing, verschillende jobkanalen en persoonlijke screening wordt een kwalitatieve en constante instroom van kandidaten gerealiseerd.
Het resultaat is een duurzame recruitmentpartnerschap waarbij snelheid en volume steeds gecombineerd worden met kwaliteit. Zo kan Van de Velde blijven groeien met de juiste mensen op de juiste plaats.
Jan pakt rekrutering doelgericht en persoonlijk aan, met een sterke kennis van technisch talent en de industriële cleaningsector. Zijn heldere communicatie, betrokkenheid en correcte opvolging maken het verschil. Dankzij zijn aanpak hebben we al heel wat sterke mensen kunnen aantrekken. Pareto HR is voor ons dan ook uitgegroeid tot een echte rekruteringspartner.
Pareto HR maakt zijn naam waar, letterlijk en figuurlijk. Met 20% extra inspanningen hebben we 80% meer resultaat.
Eind 2020 had Imtech Buildings dringend extra personeel nodig voor haar ‘Buildings’ business unit — zowel arbeiders als bedienden. Ze kenden onze no-nonsense aanpak al.
Zes maanden lang, drie dagen per week waren we fysiek aanwezig in Wommelgem. Door die aanwezigheid konden we de noden van Imtech snel en accuraat interpreteren en kandidaten gericht screenen. Het resultaat: vijf geschikte nieuwe collega’s aangeworven — zowel op arbeiders- als bediendenniveau.
Door hun specialisatie in de gezochte profielen en een goede interpretatie van onze noden konden wij snel en efficiënt een 5-tal geschikte nieuwe collega's aanwerven.
Co-CEO’s Tom Van Put en Martin Geernaart zochten een partner die de dubbele vraag begreep: bouwtechnische kennis, affiniteit met digitale tools én het vermogen om mensen te motiveren. Ze vreesden dat de combinatie te specifiek was om snel in te vullen.
Door eerst grondig te luisteren en pas dan te zoeken, leverden we kandidaten op die snel konden starten én volledig aansloten bij de bedrijfscultuur. Sinds 2021 vonden zo 19 nieuwe collega’s hun plek bij ibens.
Pareto HR heeft ons heel erg positief verrast. Ze hebben ons op heel korte termijn nieuwe medewerkers kunnen aanreiken die qua kennis en kunde helemaal aansluiten bij wat we zochten. De door ons gevreesde 'onmogelijke vraag' werd eerst goed begrepen en daarna perfect ingevuld.
Elke case start met een helder vraagstuk. Jij geeft het doel, wij leveren de weg én de mensen. Wil je een case bespreken die lijkt op jouw situatie?
Plan een afspraak — dan bekijken we binnen 48 uur een concreet plan met KPI’s en timing.
