Onze onderneming werkt hard aan een duurzame wereld.

Door spullen een tweede leven te geven, dragen we zorg voor het milieu én creëren we sociale tewerkstelling.

Alle producten hebben een verhaal, net als iedereen die bij ons in dienst is. De inkomsten uit onze verkoop gebruiken we om meer dan 4800 mensen die weinig of geen kansen hebben op de gewone arbeidsmarkt een passende job te geven. Zo doen ze terug ervaring op en krijgen ze weer toekomstperspectief. Tegelijk redden we zo een heleboel spullen van de afvalberg. Onze mensen ontvangen herbruikbare spullen of halen ze gratis op, sorteren of repareren ze en geven ze een mooi plaatsje in onze winkels. Wat levert dit op? Heel veel. In totaal zamelen onze centra in Vlaanderen jaarlijks 84.000 ton goederen in. Ongeveer de helft hiervan vindt een nieuwe thuis. Dat is 5,8 kg hergebruik per inwoner.

JE TALENTEN 

– Sociaal ingesteld 

– Open voor diversiteit 

– Empathie 

– Gezond gevoel voor humor en relativerings- vermogen 

– Doorzettingsvermogen 

– Onderbouwde kennis in orthopedagogie, ergotherapie en/of psychologie 

– Kennis van en/of ervaring met sociale tewerk stelling 

– Grondige kennis van de Sociale Kaart 

– Diploma hoger onderwijs in een humane richting of gelijkwaardig door ervaring

JOUW PLEK 

– Als trajectbegeleider sta je in voor de talent ontwikkeling op de werkvloer 

– Samen met de werkleiders werk je voor de medewerkers een groeiplan (POP) uit dat aansluit bij hun talenten, interesses, mogelijk heden en beperkingen 

– Samen met de teamleider zorg je ervoor dat de visie op talentontwikkeling op afdelings- niveau geconcretiseerd wordt 

– Je werkt mee op verschillende afdelingen (productie, herstelatelier, winkel…) en start je begeleiding vanuit deze praktijkervaring

JE UITDAGINGEN 

– Je draagt zorg voor de professionele groei van onze medewerkers, vanuit een coachende rol. 

– Je begrijpt de obstakels die onze medewerkers kennen bij tewerkstelling in de reguliere arbeidsmarkt en zet deze om in leerdoelen, op maat van de medewerker en zijn werkplek. 

– Je inspireert jouw collega’s dagelijks met vernieuwende methodieken in coaching en opleiding op maat van individuele medewerkers. 

– Samen met je collega’s werk je creatieve oplossing- en uit om individuele doelstellingen te koppelen aan organisatiedoelen. 

– Je bent aanspreekpunt voor medewerkers bij psychosociale en administratieve vraagstukken. Hiervoor kan zelfstandig je weg vinden in de lokale sociale kaart om ondersteuning te geven of gericht door te verwijzen. 

– Planning en rapportage schrikken je niet af: Je beheert de administratieve opvolging van “jouw” medewerkers

Voel jij je aangesproken door deze vacature? Neem dan zeker contact met ons op of solliciteer!