Doormiddel van onze beproefde Talent Sourcing methode komen we op confidentiële wijze in contact met talent. We kiezen steeds voor kandidaten met een doordachte motivatie en een stabiel traject. Door een combinatie van interviewtechnieken en testinstrumenten, krijgen we een accuraat beeld van de persoonlijkheid, gedragingen en vaardigheden van kandidaten. Dit laat ons toe om met een hoge graad van zekerheid te bepalen of de persoon al dan niet in de functie en het bedrijf past. Bovendien kunnen we dan ook zeer accuraat voorspellen hoe een kandidaat in een bepaalde functie zal presteren. Indien noodzakelijk, vullen we dit aan met een psychometrische doorlichting om bepaalde aspecten van de persoonlijkheid nader te bekijken om nog een betere prognose te maken.