Pareto HR blog

Pareto hr Blog

Industry 4.0
Blog
Inge Beeckmans

Industry 4.0

Welkom in de nieuwe industriële revolutie, Industry 4.0.
Duurzame talent oplossingen: waarom belangrijk? In vorige blog hebben we het reeds gehad over de redenen.

Read More »
Duurzaam talent
Blog
Inge Beeckmans

Duurzaam talent

Duurzaam talent, je hoort het juist. Duurzaam hoor je inderdaad de laatste tijd overal. Alles wordt duurzamer gemaakt om langer mee te gaan en zo beter te zijn voor het milieu. Dus wat is dan duurzaam talent?

Read More »
Een relatie met je Smartphone
Blog
Inge Beeckmans

Een relatie met je Smartphone

We begeven ons in het digitale tijdperk. Een tijd van computers, Smartphones en zo veel leuke technologische snufjes. Je kan zelfs je heel huis bedienen met je GSM! Lichten aandoen van op afstand, je verwarming laten opspringen voor je thuiskomt, je kan zelfs met je hond bezig zijn als je op je werk bent.

Read More »
Een diploma of ervaring
Blog
Inge Beeckmans

Een diploma of ervaring?

Wat is nu het belangrijkste om succesvol aan nieuw werk te geraken, een diploma op zak hebben of ervaring hebben? We kunnen het niet onder stoelen of banken steken maar er zijn beroepen waar een diploma een absolute must is. Zou jij je laten opereren door je beenhouwer die besloot om een carrière switch te maken? Of zou jij je laten verdedigen in het gerecht door je kapper die veel boeken over de wet heeft gelezen? Voor sommige beroepen is een diploma echt wel een noodzaak. En vaak ook wettelijk verplicht. Hier kan je dan niet te buiten en is vaak ook wel logisch. Een job of functie waar een diploma niet wettelijk is voor vereist is natuurlijk geen minder belangrijke job.

Read More »
The end of the Belgian construction industry?
Blog
Sander Goris

Einde van de Belgische bouwsector?

Zijn we gekomen aan het einde van de Belgische bouwsector? In deze blog bekijken we enkele uitdagingen en opportuniteiten waarmee de bouwsector vandaag wordt geconfronteerd. Deze uitdagingen zorgen ervoor dat er evoluties in technologie en techniek tot stand komen alsook nieuwe soorten van organisatie en samenwerken. 

Read More »
Blog
Inge Beeckmans

Welzijn op het werk

Wat is welzijn en welzijn op het werk Toch lijden 36,8 %  Vlamingen aan werkstress, en hebben ongeveer 12,8 % van mensen het moeilijk om

Read More »
6 tips sollicitatiegesprek
Blog
Sander Goris

6 tips om je sollicitatiegesprek naar een hoger niveau te tillen.

Desondanks het feit dat veel hiring managers en recruteerders ervan uitgaan dat personen die zeer goed kunnen solliciteren de meest geschikte kandidaten zijn, klopt dit vaak niet. Vaak is het zo dat kandidaten die een enorm sterk gesprek afleggen achteraf zeer middelmatig blijken te zijn en degenen die minder sterke vaardigheden in het presenteren hebben vaak de beste personen voor de job blijken te zijn.

Read More »
Blog
Sander Goris

Voordelen van een samenwerking met een rekruteringsbureau

Aangezien het vinden en overtuigen van talentvolle medewerkers een intensief proces kan zijn en een organisatie het zo al druk genoeg heeft met haar hoofdactiviteiten, schiet er vaak onvoldoende tijd en motivatie over om genoeg aandacht te besteden aan deze activiteit. Daarom is een samenwerking met een externe specialist hiervoor de perfecte oplossing. Wil jij weten welke voordelen de samenwerking met een rekruteringsbureau kan opleveren? Lees dan zeker verder.

Read More »
Blog
Sander Goris

Wat is Onboarding en hoe pas je het toe binnen jouw organisatie?

Een kandidaat die wordt aangenomen, zijn draai niet vindt en spoedig terug vertrekt, kost een werkgever veel geld. Daarom is het naast vinden van talenten minstens even belangrijk om zeer veel aandacht te hebben voor de juiste integratie van deze personen in de bestaande organisatie. Het is tevens zowel de verantwoordelijkheid van de nieuwe werkgever als die van de rekruteerder om hier op toe te zien. Onboarding is voor deze uitdaging de ideale oplossing. Maar wat is het exact en hoe wordt het toegepast binnen een organisatie? Deze vragen beantwoorden we in deze blog met alle plezier.

Read More »
Waarom rekruteren in de zomer een must is
Blog
Sander Goris

Waarom rekruteren in de zomer een absolute must is

Ik geef het maar al te graag toe: de zomermaanden geven ons genoeg redenen om alles dat met het werk te maken heeft even aan de kant te zetten. Even genieten van een welverdiende rustperiode. De out- of- office periode wordt ingeleid en de vakanties worden massaal vastgelegd. Je zou zeggen dat er op die moment niemand geïnteresseerd is om over werk te praten. Toch moet ik zeggen dat niets minder waar is. De zomerperiode heeft elk jaar tal van opportuniteiten in petto voor zowel werkgevers als werknemers; en automatisch dus ook voor rekruteerders. Daarom geef ik jullie enkele redenen waarom het zeker en vast interessant is om tijdens de zomermaanden nog even door te rekruteren.

Read More »
optimize your recruitment process
Blog
Sander Goris

3 tips die je meteen kan toepassen om je rekruteringsproces te optimaliseren

Het is inmiddels overduidelijk. “The War For Talent” woedt harder dan ooit tevoren. Dit fenomeen wordt veroorzaakt door meerdere factoren. Ik som er even enkele op. Enerzijds evolueren de markten tegen een zeer snel tempo. Dit zorgt ervoor dat continue ontwikkeling en voortdurende bijscholing van bestaande medewerkers noodzakelijk zijn. Anderzijds verlaat de babyboomgeneratie onze arbeidsmarkt. De laatste jaren worden er minder jongeren tewerkgesteld dan dat er ouderen uit de arbeidsmarkt vertrekken.

Read More »
Waarom vertrekken werknemers
Blog
Sander Goris

Waarom vertrekken werknemers?

Talent behouden, is minstens even belangrijk als talent vinden, daarom is het belangrijk om te weten waarom werknemers vertrekken. De tewerkstelling bij eenzelfde werkgever heeft tegenwoordig een kortere levensduur dan vroeger. Dit is niet zo in alle gevallen hoor. Toch moeten we toegeven dat Job-hopping een enorm kostelijke grap kan zijn voor zaakvoerders. Daarom is het steeds belangrijk om te weten wat er leeft binnen het bedrijf.

We zaten al reeds met een heleboel kandidaten samen. Daarom sommen we even op wat volgens ons de 3 voornaamste redenen zijn dat werknemers de dag van vandaag vertrekken.

Read More »