Blog

Welzijn op het werk

Wat is welzijn Toch lijden 36,8 %  Vlamingen aan werkstress, en hebben ongeveer 12,8 % van mensen het moeilijk om hun werk en privé te combineren. Dit maakt dat veel mensen lijden onder deze stress. Hoe komt dit dan? Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) is welzijn op het werk: “een gemoedstoestand die wordt gekenmerkt door een voldoende …

Welzijn op het werk Read More »

6 tips om je sollicitatiegesprek naar een hoger niveau te tillen.

Desondanks het feit dat veel hiring managers en recruteerders ervan uitgaan dat personen die zeer goed kunnen solliciteren de meest geschikte kandidaten zijn, klopt dit vaak niet. Vaak is het zo dat kandidaten die een enorm sterk gesprek afleggen achteraf zeer middelmatig blijken te zijn en degenen die minder sterke vaardigheden in het presenteren hebben vaak de beste personen voor de job blijken te zijn.

Voordelen van een samenwerking met een rekruteringsbureau

Maar aangezien het vinden en overtuigen van talentvolle medewerkers een intensief proces kan zijn en een organisatie het zo al druk genoeg heeft met haar hoofdactiviteiten, schiet er vaak onvoldoende tijd en motivatie over om genoeg aandacht te besteden aan deze activiteit. Daarom is een samenwerking met een externe specialist hiervoor de perfecte oplossing. Wil jij weten welke voordelen de samenwerking met een rekruteringsbureau kan opleveren? Lees dan zeker verder.

Wat is Onboarding en hoe pas je het toe binnen jouw organisatie?

Een kandidaat die wordt aangenomen, zijn draai niet vindt en spoedig terug vertrekt, kost een werkgever veel geld. Daarom is het naast vinden van talenten minstens even belangrijk om zeer veel aandacht te hebben voor de juiste integratie van deze personen in de bestaande organisatie. Het is tevens zowel de verantwoordelijkheid van de nieuwe werkgever als die van de rekruteerder om hier op toe te zien. Onboarding is voor deze uitdaging de ideale oplossing. Maar wat is het exact en hoe wordt het toegepast binnen een organisatie? Deze vragen beantwoorden we in deze blog met alle plezier.

Waarom rekruteren in de zomer een absolute must is

Ik geef het maar al te graag toe: de zomermaanden geven ons genoeg redenen om alles dat met het werk te maken heeft even aan de kant te zetten. Even genieten van een welverdiende rustperiode. De out- of- office periode wordt ingeleid en de vakanties worden massaal vastgelegd. Je zou zeggen dat er op die moment niemand geïnteresseerd is om over werk te praten. Toch moet ik zeggen dat niets minder waar is. De zomerperiode heeft elk jaar tal van opportuniteiten in petto voor zowel werkgevers als werknemers; en automatisch dus ook voor rekruteerders. Daarom geef ik jullie enkele redenen waarom het zeker en vast interessant is om tijdens de zomermaanden nog even door te rekruteren.

3 tips die je meteen kan toepassen om je rekruteringsproces te optimaliseren

Het is inmiddels overduidelijk. “The War For Talent” woedt harder dan ooit tevoren. Dit fenomeen wordt veroorzaakt door meerdere factoren. Ik som er even enkele op. Enerzijds evolueren de markten tegen een zeer snel tempo. Dit zorgt ervoor dat continue ontwikkeling en voortdurende bijscholing van bestaande medewerkers noodzakelijk zijn. Anderzijds verlaat de babyboomgeneratie onze arbeidsmarkt. De laatste jaren worden er minder jongeren tewerkgesteld dan dat er ouderen uit de arbeidsmarkt vertrekken.

Waarom vertrekken werknemers?

Talent behouden, is minstens even belangrijk als talent vinden. De tewerkstelling bij eenzelfde werkgever heeft tegenwoordig een kortere levensduur dan vroeger. Dit is niet zo in alle gevallen hoor. Toch moeten we toegeven dat Job-hopping een enorm kostelijke grap kan zijn voor zaakvoerders. Daarom is het steeds belangrijk om te weten wat er leeft binnen het bedrijf.

We zaten al reeds met een heleboel kandidaten samen. Daarom sommen we even op wat volgens ons de 3 voornaamste redenen zijn dat werknemers de dag van vandaag vertrekken.

Headhunting op alle niveaus?

Vele bedrijven staan de dag van vandaag voor een grote uitdaging als het gaat over het vinden van de juiste kandidaten en deze te overtuigen om bij hun te komen werken. Een passieve zoekstrategie bestaande uit spontane sollicitaties, databeheer en advertenties zorgt in vele gevallen niet meer voor de gewenste resultaten. België staat al jarenlang in de top 5 voor het aantal openstaande vacatures in Europa.